Цитаты из книги «Настольная книга HR, или Кто здесь босс»

честные, прозрачные, справедливые и понятные правила игры (карьерного роста), являются фундаментальным условием кадрового проекта компании.

Все без исключений бизнес процессы в компании, модели поведения и исполнительской дисциплины персонала, темп развития, конкурентоспособность, это прямая производная от данного документа.

Карьерный лифт и системная ротация кадров является важнейшим фундаментальным условием для создания успешного и конкурентно способного предприятия. Система

А за использование человеческого ресурса в компании отвечает HR

данное положение должно быть закреплено в вашем корпоративном кадровом проекте и утверждено или владельцем или директором компании. Главный ваш аргумент, это то, что даже очень хороший, но

Регулярный мониторинг качества мотивационных проектов по всей вертикали компании, это ваша прямая обязанность и рабочий инструмент.

Системность в этом вопросе, это залог успеха.

мониторинг качества настроек мотивационных проектов, путем выяснения у профильных руководителей по всей вертикали вопроса на предмет: работает мотивация точно по задаче, не работает и правильно ли задача сформулирована.

основе для корректировки мотивационных проектов в режиме реального времени.

Важно наладить коммуникацию с профильными руководителями на регулярной