Цитаты из книги «Лидеры едят последними. Как создать команду мечты»

Люди всегда существуют как индивидуальности и как члены групп.

Тогда как наше начальство может наградить нас в конце года бонусами, наше тело награждает нас при помощи химических веществ,

Они знают, что мы будем лучше концентрироваться на заданиях, если в результате сможем что-то за это получить.

способность вступать в партнерские отношения или сотрудничать.

Чем более безопасно мы чувствуем себя в окружении людей, с которыми работаем, тем больше наши шансы на выживание и развитие

перед лицом внешних трудностей лучшим способом мотивации являются давление и выработка в людях ощущения срочности

Наша физиология и потребность в сотрудничестве существуют наравне с необходимостью выживать.

создание и сохранение Кругов безопасности. Указывать пальцем на проблему – не значит решить ее, а вот если люди сплотятся и объединят свои усилия, это обязательно поможет.

Так наша работа влияет на семейную жизнь. На наших детях не столько сказывается работа допоздна, сколько то, нравится нам эта работа или нет.

Слишком многие руководители управляют организациями таким образом, что теряют деньги, причиняют вред производительности компании и вредят здоровью людей. И если это звучит недостаточно убедительно, чтобы что-то поменять, тогда стоит подумать о любви к детям.