Цитаты из книги «Лидеры едят последними. Как создать команду мечты»

если все будут слепо следовать его приказам просто потому, что он тут главный, тогда может случиться нечто очень плохое.

Именно кортизол делает нас параноиками и сосредоточенными на самозащите, как и нашего изолированного руководителя.

Если лидер нам неприятен и мы понимаем, что нет никакого шанса попасть в его внутренний круг, зарождаются семена бунта.

когда возникает дистанция, возникает абстракция и вскоре после этого паранойя. Тирану кажется, что весь мир настроен против него, в результате чего он пытается исключить из своего круга все больше людей.

О’Нилом все было не так. Его непосредственные подчиненные начали действовать за его спиной, пытаясь оказать давление на совет Merrill, чтобы его сместили.

был абсолютно не заинтересован в общении с сотрудниками. Вместо этого он даже использовал личный лифт,

В созданной им культуре сотрудники Merrill не соревновались с конкурентами, они активно соревновались друг с другом.

что О’Нил презирал такую культуру, видя в ней лишь мягкотелость и несосредоточенность, нечто, стоящее у него на пути.

Урок лидерства № 2: Какой лидер, такая и культура

нее есть корпоративная культура, поощряющая людей помогать друг другу и делиться своими знаниями.