Цитаты из книги «Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя»

В ответе на вопрос 5 были названы только плюсы, в вопросе 2 плюсов и минусов было одинаковое количество, в остальных случаях — преобладали то плюсы, то минусы. Это говорит о том, что в случаях нейтрального отношения человек называет одинаковое

которые повышают эффективность работы человека и/или его удовлетворенность за счет того, что соответствуют его внутренним потребностям/мотивам

необходима адаптация проективных методик по двум параметрам:

нежели на оценку профессионально значимых компетенций

Подобные тестовые методики дают чрезвычайно интересные и высоковалидные данные.

Именно на этой закономерности основан целый ряд психодиагностических методик различного уровня сложности (можно вспомнить широко известные тесты «Несуществующее животное», «Пятна

Как и проективные вопросы, он позволяет оценить зону мотивации и предпочтений кандидатов,

Обращаю ваше внимание на то, что желание и готовность не означают возможность, в то же время при наличии навыков и способностей, но при отсутствии мотивации человек также не будет качественно выполнять свою работу.

Ориентированность на результат:

Одним из значимых факторов, которые определяют эффективность и способы мотивации будущего сотрудника, является его ориентированность на процесс или результат.