Цитаты из книги «Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR»

для чего нужна наша профессия: чтобы компании получали именно тех сотрудников, которые принесут им максимальную пользу, а сотрудники приходили именно в те компании, которые им подходят.

Именно с этого вопроса — «зачем?» — и начинается рекрутмент.

неплохая идея для рекрутера — после интервью присылать клиенту ответы кандидата на квалификационные вопросы в письменном виде.

S считать именно вашим достижением?»

Подготовка к интервью с работодателем Оцените, насколько полную информацию рекрутер дал о деталях встречи (время, место, контактная информация)Оцените, насколько полную информацию рекрутер дал о предстоящем интервью и интервьюерах работодателя Выберите наиболее подходящее описание действий рекрутера при подготовке вас к интервью с работодателем (множественный выбор)

Обязательно выпишите все, что показалось вам непонятным и странным, требует уточнений, вызывает сомнения и вопросы. Если кандидат долгое время работал на одной и той же позиции, стоит выяснить, почему за все эти годы он не вырос. Менялся ли его функционал? С чем связана такая долгая задержка на одном месте? Если кандидат, наоборот, слишком часто менял работу, необходимо выяснить причины этого. Возможно, вы имеете дело с нестабильным человеком, этаким перекати-полем, который нигде не задерживается. А может быть, он просто занимался проектной работой и такой опыт будет вполне уместен для позиции, которую вы хотите закрыть.

Как он общается? Какие у него ценности? Установки? Склад характера?

Сюда же — достижения на предыдущих местах работы, дипломы определенных вузов и все прочее, напрямую связанное с профессией

Hard skills относятся к сути работы.

Разделить функционал на нескольких сотрудников