Цитаты из книги «Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR»

выпишите все, что показалось вам непонятным и странным, требует уточнений, вызывает сомнения и вопрос

единственно правильный при первичном отборе кандидатов

«позвонить и уточнить» должно стать вашим девизом на этапе анализа резюме

Мы можем сделать вывод о том, что в работе с клиентами, где требуется деликатность и способность слышать, он будет непригоден именно из-за агрессивности

Одна из причин, по которой я призываю к подобному «несерьезному» отношению к резюме

лучше пока проигнорировать и уточнить на следующем этапе

соответствие формальным требованиям, то есть hard skills

какую информацию о компании можно сообщать кандидату, а какую — нет

распланируйте время так, чтобы работать во всех направлениях одновременно

учитывайте, на какой стадии находится компания, продукт или отдел