Предлагая кандидата, полностью соответствующего запросам клиента, вы показываете, что понимаете задачу
Цитаты из книги «Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR»
276
первый кандидат, которого вы представляете клиенту, должен подходить идеально
двое из них должны быть чуть выше изначальных финансовых ожиданий, двое чуть ниже и двое — соответствовать на 100%
Звонить потенциальным рекомендателям нужно задолго до составления плана поиска — еще на этапе поступления запроса.
Именно по этой причине сотрудники часто увольняются еще до окончания испытательного срока
качества, которыми должен обладать кандидат, чтобы успешно вписаться в компанию
чью работу никто другой не в состоянии выполнять (да и он сам уже, похоже, не справляется)
О проекте
О подписке