Хотим еще раз напомнить: чувство юмора сложно развить, но зато можно поощрять его использование в рабочих моментах. Покажите сотрудникам, когда это будет уместно, обсудите список тем, на которые можно или нельзя шутить.
Если хотите, чтобы сотрудники обучались с удовольствием, поработайте над формой подачи информации. Семинары, мастер-классы и тренинги должны быть интересными и запоминающимися.
Сделайте расходы на обучение сотрудников постоянной статьей расходов. Это важная и полезная часть рабочего процесса, помогающего людям расти и развиваться, а вместе с ними – расти компании