Пол Сантэгата, один из руководителей Google, проводит среди своих подчиненных игру под названием Just Like Me («Прямо как у меня»), задача которой – напомнить конфликтующим сотрудникам следующее:
• У этого человека, как и у меня, есть убеждения, собственное видение и мнение.
• У этого человека, как и у меня, есть надежды, тревоги и уязвимые места.
• Этот человек хочет чувствовать себя уважаемым, ценным и компетентным, как и я.