Цитаты из книги «Турбокоманда. Как находить правильных людей и перестать все делать самому»

Чтобы создать хорошую среду для роста, нам нужно условно разделить людей на «теплицы», которые будут отличаться уровнем комфорта, привилегиями и окружением. Одной из точек роста в команде должен являться переход из одной теплицы в другую. Например, в первой теплице находятся новички, во второй – люди, которые что-то делают, в третьей – те, у кого уже есть результаты, в четвертой – члены команды с высоким стабильным доходом и так далее.

надо выстроить с ними максимально доверительные отношения.

они очень хорошо разбираются в своей теме. На них лежит определенная ответственность, и нередко бывает такое, что у них не так уж и много денег. Да, они есть, но, как правило, их доход не превышает отметки в 200-400 тысяч рублей. Если лидер мнений – блогер в Instagram, то его доход идет от бартерных сделок, и он конечен. Его возможность создавать органический трафик может повлиять на рост его команды. Он сможет создать хайп, привлечь к себе много людей, и, следовательно, у него может быть стремительный рост. Уже с первого месяца он сможет много зарабатывать – в этом заключается огромное преимущество блогеров. Нередко у таких людей бывает огромное эго, поэтому перед тем как давить на их болевые точки,

Главные страхи лидеров мнений, как правило, связаны с их репутацией. Они боятся, что потеряют свое положение, доверие и лояльность аудитории. За лидерами мнений – чаще всего это блогеры, звезды, эксперты в тех или иных областях – идут люди, потому что

тивировкой студентов будет возможность стать независимыми от родителей, получение одобрения общества, покупка того, что давно хотелось, а также поездка в отпуск за границу. И самое главное – это возможность всестороннего развития. К сожалению, полученных в институте знаний зачастую мало. Нужно всегда держать руку на пульсе и понимать, что сейчас происходит на рынке, а конкретно в тех сферах, в которых студенты заинтересованы.

У студентов все очень просто: у них нет денег, у них слабое окружение, нет времени на работу, потому что все съедает учеба. Они сидят на шее у родителей и хотят независимости. Их главный страх – это общественное мнение. Им важно знать, что подумают о них окружающие. Вообще, люди до 25 лет очень этого боятся. Мо

Наемного работника может мотивировать то, что ему больше не нужно будет вставать по будильнику, ездить каждый день на работу, делать одно и то же, возвращаться домой и без сил ложиться спать.

Если дать ему понять, что он с головой зарылся в песок и не развивается, что годы идут, а ничего не меняется, то это может стать его точкой роста.

и останутся зависимыми от своих мужчин. Именно поэтому все они стараются что-то придумать: одни шьют, другие фотографируют, а некоторые даже создают свой бизнес. Современные женщины хотят развиваться, и одно лишь материнство их уже не прельщает.

Например, из-за чего страдают находящиеся в декрете женщины? Им не хватает внимания, у них ограничено окружение, часто нет денег, поэтому они вынуждены просить их у мужа. Молодым мамам особенно не хватает времени на себя. Они боятся, что потеряют друзей, что не будут развиваться, что так