Цитаты из книги «Ключ к познанию себя, или В чем твоя уникальность. Психотип и энергетика человека»

Человеку-Ребенку всегда будет хорошо жить и трудиться под эгидой начальника-Родителя. И если у тебя есть возможность выбирать себе начальника (руководителя, покровителя), выбирай Родителя, не ошибешься. И помни, что в этом случае всех остальных подчиненных-Детей следует держать подальше, ибо такие же, как ты, люди-Дети для тебя –

человек-Родитель без чувства ответственности жить не может. И это тоже его природа, она записана в энергоструктуре

психотипом Ребенка, как правило, всегда хорошо работать под чьим-то началом, под чьим-то руководством. Ему не надо брать на себя ответственность ни за дело, ни за бизнес, ни за налоги, ни за других людей – для человека-Ребенка такая непомерная ответственность чревата серьезными эмоциональными осложнениями. Потому что взять ответственность – это отдать свою энергию, прежде всего. Что человеку-Ребенку категорически противопоказано. Нереален для него успешный бизнес

обстоятельства твоей жизни складываются так, что ты, будучи Родителем, не можешь, не имеешь возможности поменять работу (а вместе с ней и начальника), сделай все, чтобы перестроить рабочие отношения в коллективе. А именно: найди человека (а лучше несколько) с психотипом Ребенка и выстави его (их) буфером между собой и своим собратом, начальником-Родителем. Старайся контактировать с ним напрямую пореже и только в присутствии «дежурного природного вампира»: человек-Ребенок поглотит всю энергию начальника, сделает это с удовольствием. При этом возможная агрессия и недовольство этого высокопоставленного Родителя быстро сойдут на нет, поскольку он не встретит подсознательного сопротивления его праву энергию окружающим отдавать.

карьеру, профессию свою сделаешь такой, чтобы выйти из стандартной плоскости начальник – подчиненный. А для этого надо иметь такую профессию, такую социальную деятельность, чтобы самому нести ответственность за свою работу, минуя каких бы то ни было начальников. Сделать так, чтобы в твоей работе у тебя была максимальная степень свободы и минимум соприкосновения «с высочайшими указующими

чтобы обезопасить себя от психологического конфликта и энергетического переедания, научись эту энергию сливать, трансформировать – перенаправь ее на окружающих тебя Детей, на свое дело, увлечение, образование – только не держи в себе. Как минимум можно организовать профсоюз. Клуб по интересам. Тайное общество.

значимее… Оба хотят распространить свое влияние на окружающих, оба ведут незримую войну за право отдать энергию в окружающий мир. Вот только подчиненный здесь всегда будет находиться на заведомо проигрышной позиции – ведь прав у начальника-Родителя социально больше. Он выполняет на своем участке управления регулирующую функцию и, что очень важно

Он дает профессиональные ориентиры своему подчиненному, вместе с этой информацией дает и энергию, а человек-Ребенок эту энергию берет, что им обоим и надо. И никаких конфликтов и противоречий здесь нет и быть не может, поскольку вы оба, и Родитель и Ребенок, поступаете сообразно своей природе. Вместе с энергией начальник-Родитель дает своим подчиненным-Детям и ощущение заботы и защищенности, и, что очень важно, уверенность в завтрашнем дне.

социальные роли останутся неизменными: руководитель руководит, подчиненный подчиняется. Только начальник осуществляет свой контроль не напрямую, а через специального и полезного человека. А обыграть это сценарно можно как угодно – на то человеку и дана фантазия. Главное начальнику-Ребенку никогда не покидать своего пьедестала и ни с кем из подчиненных не сближаться, а удовлетвориться лишь близкими отношениями со своим замом-Родителем. Начальник-Родитель, напротив, никаких прокладок между собой и своими подчиненными иметь не должен. А если по социальному статусу ему и положены заместители, то пусть их будет много и желательно все с психотипом Детей. Если ты – наемный сотрудник и работаешь под начальником, то и в этом случае твоя деятельность будет более эффективной и менее стрессовой

подсознательно раздражать его. Что неизбежно, рано или поздно, приведет к конфликту с самим собой и, как следствие, со всеми окружающими.