Цитаты из книги «Одноминутный менеджер»

Эф­фек­тив­ные ме­нед­же­ры, — ду­мал он, — управ­ля­ют со­бой и людь­ми, с ко­то­ры­ми они ра­бо­та­ют, так, что­бы их дея­тель­ность при­но­си­ла поль­зу как ор­га­ни­за­ции, так и ра­бот­ни­кам».

Ка­ж­дый че­ло­век — по­тен­ци­аль­ный по­бе­ди­тель. Не­ко­то­рые лю­ди мас­ки­ру­ют­ся под не­удач­ни­ков,

Од­но­ми­нут­ная По­хва­ла хо­ро­шо воз­дей­ст­ву­ет, ко­гда вы: Го­во­ри­те лю­дям в ли­цо, что вы со­би­рае­тесь вы­ска­зать свое мне­ние об их ра­бо­те. Хва­ли­те лю­дей не от­кла­ды­вая. Кон­крет­но го­во­ри­те лю­дям, что они сде­ла­ли пра­виль­но. Го­во­ри­те лю­дям, как вам при­ят­но то, что они сде­ла­ли пра­виль­но, как это по­мо­жет ор­га­ни­за­ции и всем ра­бо­таю­щим в ней. Де­лае­те пау­зу, что­бы дать им по­чув­ст­во­вать, как вам при­ят­но. По­бу­ж­дае­те их до­би­вать­ся еще боль­ших успехов. По­жи­мае­те ру­ки или иным об­ра­зом

По­мо­гай­те лю­дям реа­ли­зо­вать их по­тен­ци­ал. Ло­ви­те их на том, что они что-то де­ла­ют пра­виль­но.

Од­но­ми­нут­ная Це­ле­уста­нов­ка пре­дель­но про­ста: Со­гла­суй­те свои це­ли. Опре­де­ли­те, ка­кие дей­ст­вия пред­став­ля­ют­ся наи­луч­ши­ми. За­пи­ши­те ка­ж­дую из сво­их це­лей та­ким об­ра­зом, что­бы она уме­сти­лась на од­ной стра­ни­це и ис­поль­зо­ва­ла не бо­лее 250 слов. Чи­тай­те и пе­ре­чи­ты­вай­те ка­ж­дую из ва­ших це­лей, что вся­кий раз бу­дет за­ни­мать у вас око­ло ми­ну­ты. В даль­ней­шем ка­ж­дый день уде­ляй­те ми­ну­ту на то, что­бы удо­сто­ве­рить­ся, на­сколь­ко бы­ст­ро вы при­бли­жае­тесь к той или иной це­ли. На­сколь­ко ва­ше по­ве­де­ние со­от­вет­

Он на­учил ме­ня так ре­шать про­бле­мы, что­бы в бу­ду­щем я мог это де­лать са­мо­стоя­тель­но.

«Одноминутный менеджер», как и все осталь­ные кни­ги доктора Джон­со­на, от­ра­жа­ет его веч­ное стрем­ле­ние по­мо­гать лю­дям из­бе­гать стрес­сов и на­сла­ж­дать­ся здо­ровь­ем че­рез со­вер­шен­ст­во­ва­ние средств об­ще­ния.

— Вы пра­вы в от­но­ше­нии то­го, что Од­но­ми­нут­ное Управ­ле­ние яв­ля­ет­ся мощ­ным сред­ст­вом за­ста­вить лю­дей де­лать то, че­го вы от них хо­ти­те, — под­твер­дил ме­нед­жер. Од­на­ко ма­ни­пу­ля­ция — это сред­ст­во за­ста­вить лю­дей де­лать то, о чем они не зна­ют или с чем не со­глас­ны. Вот по­че­му так важ­но, что­бы ка­ж­дый че­ло­век знал за­ра­нее, чту вы де­лае­те и по­че­му

При­кос­но­ве­ние не да­ет об­ма­нуть. Лю­ди, ко­гда вы при­ка­сае­тесь к ним, сра­зу рас­по­зна­ют, за­бо­ти­тесь вы о них или пы­тае­тесь оты­скать но­вый спо­соб ма­ни­пу­ли­ро­вать ими.

Цель же Од­но­минут­но­го Вы­го­во­ра — со­хра­нить лич­ность, уст­ра­нив лишь не­вер­ное дей­ст­вие.