Известно, что инженеры, создающие боковые панели для машин марки BMW MINI, просыпаются в четыре утра, чтобы записать идеи, которые могут сделать машины безопаснее.
В условиях здоровой экономики, с очень жесткой конкуренцией за талант, легко заметить, что выгоды в развитии существующего персонала перевешивают затраты на поиск новых сотрудников.
Сотрудники, например, знают, что они должны информировать всех заинтересованных участников внутри и вне организации о случившемся настолько быстро, насколько это возможно.
«Когда меня назначили генеральным директором, больше всего меня волновал вопрос: позволит ли мне эта работа честно выражать свое мнение? Чтобы делать свою работу хорошо, мне нужно быть собой. Всем нужно».
«Самоопределение — способность прокладывать собственный путь и быть ответственным за собственный успех, — объясняет старший сотрудник отдела кадров. — Развитие и прогресс — ваше личное дело при нашей поддержке».