Цитаты из книги «Корпоративная культура»

Я тщательно собирал информацию в поисках мест, где всегда понятно, что от тебя требуется».

Известно, что инженеры, создающие боковые панели для машин марки BMW MINI, просыпаются в четыре утра, чтобы записать идеи, которые могут сделать машины безопаснее.

Люди хотят быть частью чего-то большего, чем они сами, чего-то, во что они могут верить.

а также сам бренд, который придает персоналу элитарный статус.

В условиях здоровой экономики, с очень жесткой конкуренцией за талант, легко заметить, что выгоды в развитии существующего персонала перевешивают затраты на поиск новых сотрудников.

Сотрудники, например, знают, что они должны информировать всех заинтересованных участников внутри и вне организации о случившемся настолько быстро, насколько это возможно.

«Когда меня назначили генеральным директором, больше всего меня волновал вопрос: позволит ли мне эта работа честно выражать свое мнение? Чтобы делать свою работу хорошо, мне нужно быть собой. Всем нужно».

«Самоопределение — способность прокладывать собственный путь и быть ответственным за собственный успех, — объясняет старший сотрудник отдела кадров. — Развитие и прогресс — ваше личное дело при нашей поддержке».

Говоря простыми словами, люди не последуют за руководителем, который ведет себя нечестно.

Люди, которые видят в своей работе смысл, не экономят свою энергию и самоотдачу.