Цитаты из книги «Корпоративная культура»

(от независимости до взаимозависимости)

Рабочая среда — ориентированная на результат и основанная на заслугах, в которой люди стремятся достичь максимальной производительности. Сотрудников объединяет стремление к эффективности и успеху; лидеры особенно подчеркивают достижение цели.

взаимодействие людей и реакция на изменения.

Она находится в поле общих принципов поведения, ценностей и обязанностей и обычно ощущается через нормы и ожидания группы, во многом невербальные.

Культура — это негласный социальный порядок организации

Сотрудников объединяют азарт и поиск новых вызовов; лидеры придают особое значение непринужденности и чувству юмора.

руизм; , ориентированный на уважение, структуру и общие нормы.

Изучив литературу по данному вопросу, авторы выявили восемь различных стилей организационной культуры: , примером которой являются идеализм и аль

Люди в таких культурах, как правило, сотрудничают и видят успех через призму группы. Реакция

люди тянутся в организации с характеристиками, аналогичными их собственным; организации предпочитают выбирать людей, которые кажутся «приспособленными» к их культурам; и со временем те, кто не вписывается, как правило, уходят