создание мотивационной атмосферы в офисе. Сотрудники должны чувствовать свободу действий, проявлять самостоятельность, иметь возможности для творчества и понимать, что регулярные рутинные задачи – часть масштабной цели. На следующем этапе необходимо донести до подчиненных важность реализации плана, временные рамки и не создавать препятствий для проявления талантов. Не стоит сопровождать процесс громкими заявлениями: «Если плакат поднимет посещаемость мероприятия в сравнении с прошлыми годами, вы получите большую премию». Разработка баннера – не рутинная работа. Здесь потребуется абстрактное мышление. На него негативно влияет вознаграждение «если – то».