Цитаты из книги «Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира»

Каковы ваши самые слабые стороны?»

В противоположность этому, если кандидат не может высказаться по поводу критериев, используемых им для выбора следующей компании или должности, или если кандидат не может определить для себя короткий список компаний, где он был бы готов работать, то кандидат не заслуживает столь благоприятного внимания.

А это всегда является предпочтительным, поскольку демонстрирует осознанное намерение и цель.

Если не ограничиваться нашей компанией, какие еще должности и компании вас интересуют? Какие еще 2–3 компании для вас были бы интересны, если бы была возможность рассмотреть в них вакансии?

Итак, до того как мы углубимся в ваш профессиональный опыт, а также поговорим о том, что вы ждете от вашей будущей работы, расскажите мне, пожалуйста, какие критерии вы используете для выбора вашего следующего места работы или компании. Что для вас действительно важно?»

Расскажите мне о содержании вашей последней должности».

Крис, ваша компания имеет здоровый и устойчивый бизнес, ваше реноме в компании, очевидно, очень благоприятное, однако вы пытаетесь искать более широкие возможности в другой компании. Поделитесь, пожалуйста, что блокирует вам дорогу в вашей компании. И что могло бы произойти, чтобы дорога к карьерному росту была бы открыта?»

Каким образом ваша должность главного бухгалтера изменилась с течением времени?»

Итак, Джулия, расскажите мне, как вы продвигались по карьерной лестнице и в итоге оказались на должности главного бухгалтера компании».

Что бы вы стали делать по-другому в вашей компании, если бы не получили работу в новой организации?