Цитаты из книги «Систематизация бизнеса по шагам. Планируй, контролируй, нанимай»

Каждое слово, каждое короткое словосочетание в резюме соискателя – это точка разбора.

«Кто в компании самый крутой?» или «С кем из коллег ты бы пошел работать в другую компанию?» – это мои самые любимые вопросы, иногда я за

«А данный крутой человек может дать на тебя рекомендацию?» – и дальше прошу его телефон и имя.

Выявите, к какой сумме кандидат хочет расти и что он готов для этого сделать.

«Что вы ожидаете получить от нашего сотрудничества?»

которые привели к результату? • К

Следующие вопросы: • Какие проблемы и задачи были вам поставлены, когда вас нанимали на предыдущем месте работы? • Как вы решили поставленные задачи? Какой была последовательность ваших действий,

Объясните причину ухода с предыдущего места работы?»

Почему вы рассматриваете наше предложение о работе?»

Обязательно просите именно написать. Рассказывая, соискатель подстраивается под ваши ожидания. Вам же необходимо узнать, действительно ли кандидат может решить обозначенную задачу самостоятельно.