Цитаты из книг автора «Вэй Янь»

Западный аналитический метод познания помог человечеству уверенно справиться с множеством трудноразрешимых проблем.

Аналитический склад Ума обусловливает склонность западных людей к взгляду на мир через призму выработанных ими моделей.

Мышление на долгосрочную перспективу и крайняя предусмотрительность – традиционно сильные стороны китайской культуры.

Настоящий менеджер-«даос» одновременно и вездесущ, и незрим; обладая высоким статусом, он не афиширует его.

Представителям западных компаний, ведущим дела с китайскими госпредприятиями или семейными компаниями, важно усвоить, что они имеют дело с типично «конфуцианскими» системами управления.

Менеджер-«конфуцианец» «Конфуцианский» стиль управления для Китая традиционен и являет собой кальку с модели ведения семейных дел. Большинство организаций, устроенных в соответствии с учением Конфуция, имеют ярко выраженную и четко определенную иерархическую структуру

Китайская этика трудовых отношений также заметно отличается от западной.

Поскольку долгосрочные проблемы в большинстве своем уже были идентифицированы и прекрасно изучены экспертами, то по ним проще прийти к единому мнению.

В целом китайские менеджеры склонны уделять больше внимания долгосрочным и глобальным проектам, а не проработке деталей и реализации планов.

Инновации случаются, когда люди страстно чем-то увлечены и не боятся совершать глупости. В культурном плане китайцам на такое отважиться крайне трудно, поскольку они приучены глупостей не делать. В китайской