Цитаты из книги «Huawei. Лидерство, корпоративная культура, открытость»

Множество китайских компаний быстро поднялись и столь же быстро рухнули, и одна из основных причин их крушения – узость мышления и нетерпимость их основателей и руководителей.

«ошибки – от человека, прощение – от Бога».

не желаешь принимать людей такими, какие они есть, – останешься в полном одиночестве.

Инновации же всходят только на почве терпимости. То же самое касается и выращивания выдающихся бизнесменов.

менеджмент – это «умение выполнять поставленные

Терпимость – ключ к успеху руководителя. Чем бы вы ни занимались, вам приходится иметь дело либо с людьми, либо с предметами.

долг лидера – создать такую систему оценки поведения и деятельности сотрудников, чтобы она была, во-первых, единообразной, а во-вторых, ориентировала каждого на достижение общеорганизационных целей

что в Huawei это важнейшая проверка: настоящий феникс всегда восстанет из пепла. Хороший менеджер должен стойко переживать взлеты и падения, пересадки с грядки на грядку – и продолжать свой буйный рост «зигзагообразно», как это называют в компании. Большинство высших руководителей пришли в Huawei сразу после вуза или недолго проработав на одном, максимум двух местах

Риск – неизбежная плата за смелость и предприимчивость.

Закон сохранения и превращения энергии не обманешь: избыточная потенциальная энергия требует выхода.