Цитаты из книг автора «Татьяна Баскина»

Анализ информации из резюме. Получение рекомендаций (Referrals). Контрпредложение (Counter Offer). Интервью как метод оценки кандидатов. Цели и типы интервью. Техника и структура интервью. Грамотное начало и завершение, интерпретация результатов интервью. Инструменты оценки при подборе кандидатов: типология, преимущества и ограничения. Проверка знания кандидатами иностранных языков. Подготовка внутреннего клиента к интервью с кандидатом. Подготовка кандидата к интервью. Обратная связь от кандидата и клиента по результатам интервью. Проверка рекомендаций (Reference Check). Принятие решения о найме: ответственный выбор. Предложение о работе. Состав и структура пакета льгот и компенсаций. Грамотное использование результатов исследований зарплат и льгот. Технология отказов кандидатам

Прием заказа от внутреннего клиента. Бланк заказа/заявки. Основные инструменты поиска, их преимущества и ограничения. Этические нормы при работе с кандидатами. Понятие конфиденциальной информации. Представление компании кандидату. Типы рекрутинговых презентаций. Основные возражения кандидатов и технология их преодоления. Квалификационные вопросы.

Курс Целевая аудитория Модули Общее Сотрудники HR служб компаний Поиск и подбор кандидатов в компании: цели и задачи, клиенты, процесс, участники, распределение зон ответственности. Особенности работы с внутренним клиентом. Взаимные ожидания рекрутера и клиента Технология работы с кандидатами Консультанты Менеджеры / специалисты по поиску и подбору персонала Аналитики/ресечеры Функциональные руководители Общее понимание технологии рекрутмента: 17 шагов.

Ваша задача — способствовать достижению договоренностей между ними на всех этапах.

Обязательные вопросы для личного интервью

Обязательные вопросы для личного интервь

60% отечественных руководителей говорят о кадровом голоде как об основном риске, который в ближайшее время будет влиять на конкурентоспособность их предприятий.

«кадры решают все» приобрел совсем другое звучание. Если раньше речь шла о правильной расстановке партийных кадров, то в современной экономике все решает подбор профессиональных кадров на ключевые позиции в организации.

Авторские программы тренингов по рекрутменту

Приложение 18. Фрагменты собеседований