В настоящее время в бизнесе для онлайн-встреч и интервью используются специальные ресурсы, среди которых:
WebEx;
GoToMeeting;
TokBox/OpenTok;
ooVoo;
Hangouts.
Оценка 360° обычно представляет собой бумажное или онлайн-анкетирование, в котором принимают участие руководитель, коллеги, подчиненные и сам оцениваемый сотрудник
Процедура ассессмент-центра включает в себя следующие компоненты:
• индивидуальное деловое упражнение;
• аналитическая презентация;
• ролевая игра;
• групповая дискуссия;
• интервью по компетенциям;
• тесты и опросники;
• обратная связь для участников;
• отчет для клиента с выводами и рекомендациями