Цитаты из книги «Психология мотивации достижения»

В теории самодетерминации постулируется существование трех базовых потребностей – в самодетерминации, компетентности и близких отношениях с другими людьми

Внутренне мотивированное поведение основано на ощущении мастерства и компетентности, интересе, а также ощущении свободы от внешних давлений, таких, как награды и подкрепления, когда индивид воспринимает себя причиной своих действий. Внутренние потребности в компетентности и самодетерминации мотивируют людей постоянно стремиться к достижению целей оптимального уровня трудности, то есть целей, не являющихся ни слишком простыми, ни слишком сложными.

смена локуса каузальности означает не просто изменения в восприятии субъекта, но предполагает комплекс мотивационных изменений, за которыми стоят потребности в самодетерминации и компетентности.

Внешнее вознаграждение, согласно Диси, приводит к тому, что деятельность уже не воспринимается индивидом как совершаемая им из интереса, она становится не целью, а средством достижения других его целей, а себя индивид воспринимает как действующего в рамках внешних требований.

Объясняя влияние денежных вознаграждений на внутреннюю мотивацию, Э. Диси, опираясь на идеи Р. де Чармса и Ф. Хайдера, предположил, что введение денежной оплаты способствовало смене локуса каузальности с внутреннего на внешний, что приводило к уменьшению внутренней мотивации.

Операционально внутренняя мотивация обычно определяется двумя основными способами – поведенческой техникой «свободного выбора» и с помощью методик самоотчетного типа, напрямую спрашивающих человека о мере интереса и удовольствия, которые у него вызывает деятельность сама по себе.

Внимание исследователей, разделяющих эту точку зрения, фокусировалось на том, какие характеристики задачи делают ее выполнение интересной для индивида.

Пожалуй, из всех отдельных видов человеческой мотивации мотивация достижения всерьез изучалась в XX веке больше всех – даже больше, чем мотивация самосохранения и любви. Причина здесь двоякая. Во-первых, именно эта мотивация оказывается наиболее актуальной для всех видов производительной деятельности человека, без нее не обойтись в психологии труда, организационной, спортивной, военной психологии, психологии образования – сферах прикладной психологии, обслуживающих отрасли, интерес которых к психологическим разработкам не только многообразен и стабилен, но и подкреплен солидными финансовыми возможностями. Во-вторых, именно в решении задач, связанных с разнообразными социальными контекстами и одновременно всерьез затрагивающих сферу Я, сходится множество мотивационных механизмов, как когнитивных, так и динамических, как рациональных, так и иррациональных, как высших, так и низших. Именно поэтому вот уже более полстолетия область мотивации достижения выполняет роль полигона для выявления новых закономерностей и разработки новых объяснительных понятий и теорий всей человеческой мотивации.

мотивации является лучшим предиктором успеха, чем интеллект.

когнитивные, так и мотивационные предпосылки высоких достижений, включающие стремление к достижениям, настойчивость, устойчивость к стрессу, интернальный локус контроля и др.