Гораздо лучше, когда вас зовут на интервью по рекомендации кого-то, кто знает вашу работу и знаком с лицом, принимающим решения по найму персонала в компании-работодателе.
На следующей неделе от него пришло собственноручно написанное письмо, где он выражал удовольствие по поводу нашей встречи и благодарил за полученный опыт.
STAR-ответы. В них проявляются ваша компетентность, неподдельная увлеченность и заинтересованность компанией, а также искреннее стремление помочь ей в решении проблем.
Второе правило: демонстрируйте основанное на принципах справедливости, доброжелательности, любви и воспитанности уважение к собеседнику. Оно может проявляться в том числе и в приличествующей случаю одежде, поведении, языке тела, а также в тщательной подготовке к интервью.
Среди них несоответствие требованиям вакансии или недостаточная квалификация, а также неэффективное поведение во время интервью — неудачная одежда, отсутствие социальных навыков, неадекватность эмоционального отклика.
Соединив сведения, полученные из Интернета и традиционных источников, можно составить достаточно полную картину положения дел в организации и понять, чем ее можно заинтересовать.