Цитаты из книги «Карьерное преимущество: Практические рекомендации»

Вы должны быть готовы повести разговор о решении проблем потенциального работодателя.

адресовать свое резюме именно тому руководителю, от которого зависит, примут вас на работу или нет.

Для этого вы должны продемонстрировать интервьюеру активную позицию и готовность действовать на опережение при решении проблем.

Вероятность найти такую потребность увеличится, если вы письменно ответите на два вопроса: что нужно вашему работодателю и что вы должны сделать в нынешней своей должности, чтобы достичь желаемого результата? Вы получите то, что мы называем описанием вклада.

Джим Коллинз говорит: «Важное различие между неправильными и правильными людьми состоит в том, что первые говорят, что у них есть работа, а вторые — что у них есть ответственность». Каждый должен уметь ответить на вопрос «Чем вы занимаетесь?», не называя свою должность, а описывая сферу своей ответственности.

Совесть учит нас, что цели и средства неразрывно связаны

. Страсть запускает ваш вечный двигатель. Совет тем, кто по долгу службы занимается набором персонала: наймите людей, страстно увлеченных работой, и их совершенно не придется контролировать. Они сами будут управлять собой лучше любого менеджера. Источник их пыла внутри, а не снаружи. Возможно, действия таких людей понадобится координировать, но надзирать за ними точно не придется.

Великие достижения обеспечивают практика и настойчивость, а не ваша ДНК. В книге «Выдающиеся результаты. Талант ни при чем!» (Talent is Overrated: What Really Separates World-Class Performers from Everybody Else)[3] Джеффа Колвина утверждается, что великолепные результаты обеспечиваются практикой, анализом своего развития и умением учиться на своих ошибках. Моя история, т.е. история доктора Стивена Кови, доказывает, что без страсти это невозможно.

профессор, я задумал покинуть безопасную гавань — университет и создать собственный бизнес. Если бы не абсолютная убежденность, что нам с партнером по силам принести еще больше пользы людям, мы бы не решились на такое самоотречение — создать дело с нуля, взять второй кредит и по уши увязнуть в долгах. Мы бы ни за что не выстояли в первые годы, пока мир еще не открыл для себя наши «Семь навыков высокоэффективных людей» (The 7 Habits of Highly Effective People: Restoring the Character Ethic)[2], если бы я не был уверен: эта работа — идеальное сочетание моих талантов, страсти и того, что является правильным.

Является ли это дело ПРАВИЛЬНЫМ для вас? До сих пор помню внутреннюю борьбу с самим собой. 50-летний