Цитаты из книги «#PRO тренинг для тренеров»

В завершение данной главы пишу критерии эффективного тренинга. Их фиксация позволит тебе или участнику группы оценить результативность тренинга. Эти критерии могут служить и критериями оценки работы тренера, его рефлексии. Вот наиболее часто встречающиеся и ключевые критерии: 1. Снижение эгоцентрических позиций в поведении участников. 2. Обострение социальной чувствительности (снижение коммуникационных барьеров по отношению к другим людям). 3. Ослабление действия защитных механизмов (меньшая боязнь преодоления стереотипов, большее самораскрытие). 4. Повышение чувства ответственности за свои слова и поступки. 5. Объективизация поведения участников. У каждого повышается адекватность самооценки и взаимооценки. 6. Актуализация творческого потенциала участников. 7. Появление субъективного ощущения легкости в конце занятий и в конце всего курса. 8. Развитие самодостаточности группы. 9. Повышение эффективности групповой работы.

Напомню, что навык – это умение, доведенное до автоматизма.

Навыковый тренинг направлен на формирование и выработку определенного навыка (навыков), причем изолированно.

Корпоративный бизнес-тренинг предполагает, что обучение будет проводиться для сотрудников какой-то определенной компании, а чаще всего и определенного отдела, с целью формирования ЗУН по профессиональным компетенциям. Бизнес-тренинг ставит целью развитие конкретных навыков, которые помогут выполнять свою работу лучше.

Бизнес-тренинг – это прокачка компетенций, которые необходимы в профессиональной деятельности. Я могу учить уборщицу мыть пол, и это будет бизнес-тренинг

Целью данного вида тренинга является отработка навыков, которые нужны всем и везде, – навыки взаимодействия с социумом.

Социально-психологические тренинги (адаптационные) Социально-психологический тренинг – тренинг, направленный на формирование социальных установок, а также развитие умений, тем или иным способом участвующих в межличностном общении.

Это работа на развитие потенциала, на коррекцию и укрепление психических установок, развитие осознанности. На выходе после такого тренинга человек начинает анализировать, а впоследствии и устранять стереотипы мышления, мешающие ему добиваться желаемых результатов на работе и дома. Заметь, речь идет уже не о психике (как это было с психотерапевтическими тренингами), а о личности и мышлении – это более рациональный, осознаваемый уровень.

Тренинги личностного роста (трансформационные) Личностный рост – это качественные изменения личностного потенциала, успешно решающие жизненные задачи и открывающие богатую жизненную перспективу. Если психотерапевтические тренинги призваны вылечить нездоровую психику, то тренинги личностного роста – укрепить здоровую и прокачать личностный потенциал участника.

Психотерапевтический тренинг (более корректное название – психотерапевтическая группа) направлен на изменение в сознании. Изменение способа, которым человек создает поле реальности, изменение стереотипного способа поведения: как в эту яму больше не попадать, в сторону поддержки. Эти группы соотносятся с существующими направлениями психотерапии: психодраматические, гештальт-группы и др. Упростим. Психотерапевтический тренинг – это ретроспектива, обращение в прошлое с целью разобраться, что там произошло не так и почему это «не так» мешает нам в настоящем.