Цитаты из книги «Лидеры едят последними. Как создать команду мечты»

компании способны совершать ошибки.

Лидеры крупных организаций постоянно меняют свое мнение относительно принятых решений. Мы понимаем, что как люди, так и

Доверие не требует ничего, кроме правды

вопрос: «Хотел бы я оказаться с ними в окопе?» А менеджеры и руководители компаний должны спросить себя: «Насколько сильна наша компания, если на предыдущий вопрос ответят «нет»?»

Лицемерные, лживые и эгоистичные лидеры формируют культуру, наполненную лицемерными, лживыми и эгоистичными сотрудниками. Тогда как честные лидеры компаний формируют культуру честных сотрудников.

ствительно поступает честно, когда эти доказательства способны удовлетворить наш мозг

Доверие возникает лишь тогда, когда мы имеем достаточно доказательств, что человек или организация дей

Прямота лежит в нашей основе, это наш фундамент».

Лидерство – это порядочность, честность и ответственность. Все компоненты доверия.

Если мы подозреваем, что наши лидеры искажают правду в пользу своих собственных интересов, наше подсознание предпочитает удержать нас от того, чтобы лезть за ними в окоп.