Двадцать первая, хорошо не знает свою работу и создает хаос, чтобы не могли разобраться в его делах. Создает видимость, что много делает, а по сути, стоит на одном месте.
Двадцатая, неуважительное отношение к имуществу компании. Он не заботится о снижении расходов компании (телефон, интернет, бумага, канцтовары и т.д.), т.е. если ему нужна пачка бумаги, он возьмёт две, если ему нужна одна ручка, он также возьмёт две, звонит по личным делам, используя рабочий телефон.
Семнадцатая, безответственно относится к клиентам. Вместо того, чтобы дать правильную информацию, гоняет их туда-сюда, лишь бы у него не занимали время. Тогда как хороший сотрудник возьмет клиента за руку и отведет его именно туда, куда надо.
Восемнадцатая, на работе вместо того, чтобы думать о развитии компании, ждет окончания рабочего дня
Четырнадцатая, распространяет сплетни, сеет противоречия между людьми.
Пятнадцатая, на корпоративных вечеринках и праздниках создает видимость, что он самый активный и заботливый в этой компании.
Шестнадцатая, грубое и холодное отношение к клиентам и поставщикам.
Двенадцатая, не учится командной работе, себя считает умнее других. Постоянно выставляет себя – это же я сделал, я же сказал, то есть, постоянно отделяется от команды.
Десятая, не помогает своему руководству продвигаться вверх. А ведь любой хороший руководитель, если поднимется вверх, то тянет сотрудников с собой.
Одиннадцатая, работая на себя, думает, что работает на кого-то. Почему-то многие работники имеют такое мнение о найме, но если разобраться: большинство людей работают на свою зарплату, они даже не хотят подумать, что увеличивая общий доход, увеличивают и свой личный.
Девятая, сочиняет красивые истории, почему не сделал работу, ищет причину, чтобы не делать свою работу вовремя, Если ему поручить что-то, он может не сделать, но обязательно скажет – я тому-то сказал, я тому-то позвонил, он думает что этого достаточно, но вам нужен результат, а его нет.