Цитаты из книги «Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат»

Есть простой, но требующий импровизации способ. В самом начале телефонной беседы с кандидатом (сразу после приветствия, представления и обозначения цели звонка) нужно задать открытый вопрос: «Скажите, пожалуйста, что для вас важно при выборе места работы?»

назначайте встречу на как можно более близкое время. При массовом подборе во многих случаях стоит назначать ее на тот же день

“доходимость” кандидатов?» Этот неологизм означает количество кандидатов, которые после договоренности о встрече по телефону приходят на интервью

(было «продавец», а стало «консультант торгового зала») в два раза увеличило количество откликов и существенно повысило качество резюме и кандидатов

Все требования к вакансии должны быть фактическими

Назовите три фактора, которые привлекли бы ваше внимание к объявлению и заинтересовали в вакансии. Назовите три отрицательных для вас фактора. Что вы хотели бы услышать от работодателя при общении по телефону? Назовите три фактора, которые при личной встрече с работодателем были бы восприняты наиболее положительно (отрицательно). Назовите три основных фактора, которые позитивно повлияют на принятие решения о выходе на работу (вызовут сомнения).

о мы заранее определяем значимость этих изменений для сотрудников и вероятность увольнений (методом опроса, анализа или индивидуальных бесед)

Зная статистику, необходимо постоянно вести базу кандидатов, то есть все время должна быть размещена реклама, всегда есть «живые кандидаты».

кой процент персонала нам приходится заменять в течение каждого месяца (или иного периода времени). С

Для руководителя важно позитивное отношение к людям вообще и к подчиненным в частности