Цитаты из книги «Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов»

Какую награду/приз вы хотели бы получить, если бюджет составляет около 100 у.е.? Какую награду/приз вы хотели бы получить, если бюджет составляет 150 у.е.? Какую награду/приз вы хотели бы получить, если бюджет составляет 200 у.е.?

Суть была в том, что за полгода до окончания конкурса, то есть когда было еще непонятно, кто выиграет, все заполнили маленькие анкеты, состоящие их трех вопросов: Какую награду/приз вы хотели бы получить, если бюджет составляет около 100 у.е.? Какую награду/приз вы хотели бы получить, если бюджет составляет 150 у.е.? Какую награду/приз вы хотели бы получить, если бюджет составляет 200

7. Обыгрывание продуктов компании, особенно при запусках новинок.

6. Полезные бизнес-подарки сотрудникам и партнерам.

4. Подарок, несущий идею социальной ответственности.

3. Подарок, несущий идею ЗОЖ — спорта и питания.

2. Подарок с экологической направленностью.

1. Подарок, выражающий ценности и идеалы компании.

Если это ценности командной работы, подойдет пазл с изображением всех членов команды, а если вы хотите подчеркнуть развитие регионов и их вклад в общую цель — подарите пазл-карту. Или другой пример: вы демонстрируете прозрачность в подходе к бизнесу и дарите набор прозрачнейшего меда, в котором видны веточки лаванды

Например: «Мы заботимся о вас. Мы оберегаем своих сотрудников. Мы несем ответственность за наших пациентов». Подобные значимые слова и фразы надо обыграть в подарках. Выражением заботы может стать плед, теплый шарф, чашка с вязаной накладкой.