Цитаты из книги «50 советов по рекрутингу»

Помните: в хедхантинге нет мелочей

Используйте все возможности печатных изданий

Обсуждайте и принимайте решения правильно

Оптимизируйте коллективные интервью

Используйте отсекающие интервью

Учитывайте специфику проведения интервью с молодыми специалистами

Для того чтобы научиться «хитро» проводить интервью, минимизируя вероятность социально-желательных ответов, советую либо пройти соответствующий тренинг, либо прочитать мою книгу «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час».

В соответствии с Бостонской матрицей назовем эти стадии так:

Используйте для создания профиля логический метод четырех уровней

Ранжируйте компетенции в профиле по приоритетам