Анализируйте эффективность источников поиска

Оптимизируйте выбор источников поиска

Стройте эффективные цепочки интервью

Учитывайте специфику проведения интервью с молодыми специалистами

Правильно оценивайте биографические факторы2

Определяйте потребность в персонале заранее

надо знать ключевые мотиваторы целевой группы кандидатов.

необходимо иметь результаты обзоров заработных плат, компенсаций и льгот;

Воспринимайте эффективный рекрутмент как основу результативного управления

Правильно проведите презентацию

Цитаты из книги «50 советов по рекрутингу»