на основе предвидения изменений и на основе гибких, экстренных решений. Они характеризуются как предпринимательские,
Новая система взглядов на управление известна в западной литературе как «тихая управленческая революция»,
зарубежный опыт управления персоналом определяется как система взглядов, вытекающих из основополагающих идей и научных результатов крупных ученых и определяющих стержень мышления основной массы исследователей и практиков – управленцев и экономистов.