Цитаты из книг автора «Мария Клочкова»

мотивы, интересы, ценности, стимулы, установки и т. п. Эту парадигму можно назвать парадигмой управления человеческими ресурсами.

Главный источник прибыли – люди, обладающие знаниями, и условия для реализации их человеческого ресурса

Переход от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами.

Основные положения новой (рыночной) парадигмы управления персоналом:

Основные положения старой парадигмы управления персоналом:

Основу концепции управления персоналом в настоящее время составляют: возрастающая роль личности работника;

Методология управления персоналом

Она включает: 1) разработку методологии управления персоналом; 2) формирование системы управления персоналом; 3) разработку технологии управления персоналом

Концепция управления персоналом

Функции Министерства труда РФ: