Цитаты из книги «ОХОТА на МЕНЕДЖЕРА в кризисный период. Книга для эффективных собственников и вменяемых менеджеров»

Выработка тактики действий на пожаре производится вне пожара, в тренировочных ситуациях.

Общий закон понятийного оперативного управления

«по понятиям» – т.е. на основании интуитивно принимаемых руководством решений

Мотивирование – это система управления, в которой процесс достижения личных целей сотрудником возможен ТОЛЬКО через достижение им целей предприятия.

работодатель, ориентировавшийся только на материальный принцип мотивирования, похож на Деда Мороза, у которого подарки кончились задолго до того, как иссяк поток детишек, читающих стишки и ожидающих за это игрушку.

любая нематериальная мотивация становится ресурсом для управления тогда, когда материальные ожидания субъекта управления удовлетворены хотя бы на 75 – 80%.

ложного ощущения достаточности более-менее регулярно выплачиваемого жалованья для ожидания высоких производственных результатов от наемных менеджеров.

персонального водителя и отдельного кабинета никак не стимулирует пользователя этих благ к эффективному труду, ибо относится к т.н. «гигиеническим факторам»

самоактуализации или самореализации

ощущение своей востребованности является самым значимым мотиватором