Результат команды оценивается по достижениям самого слабого, а не самого сильного звена, поэтому сильные должны быть заинтересованы в том, чтобы помогать слабым (на это мотивируют общие показатели).
Ключевое слово первой фазы – деньги (собственные денежные средства, если были привлеченные инвестиции, или просто денежные средства, если это нулевой стартап).
Мы хотим акцентировать внимание на том факте, что распространенное мнение: «все люди мотивируются деньгами» или «пусть честно работают за зарплату, и больше ничего не надо» – ошибочное. И эта ошибка предприятию дорого обходится.
что надо делать (или что это значит) с точки зрения финансов, с точки зрения клиентов, с точки зрения внутренних процессов и системы управления, с точки зрения процессов развития и персонала?