Цитаты из книги «Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика»

– Какая самая серьёзная проблема вам встречалась в ваших проектах? – Что бы вы хотели изучить в ближайшее время?– Если бы вам достался на поддержку большой старый продукт с большим количеством кривого кода, то как бы вы стали исправлять в нём баги?– Какие проекты вам нравятся больше всего? – Какие технологии из тех, с которыми вы работали, вы считаете самыми бесполезными?

Поэтому вам не просто нужно не показывать вашего неодобрения, вам надо всей душой поддерживать кандидата, проникнуться его отношением и относиться к его ответам нейтрально, а лучше позитивно.

Для меня это ответ неприемлемый, а для кандидата естественный. И тут худшее, что интервьюер может сделать, это показать своё негативное отношение к словам кандидата. Потому что люди в IT работают умные, опытные и профессиональные. Они очень быстро поймут, какие ответы вы ждёте, и будут вам их давать. С тем же успехом вы можете вести собеседование собственного отражения.

Есть один момент, который очень важно понимать. Ни один кандидат не считает свой образ мыслей и действий неправильным. Это очень помогает при собеседовании, так как кандидат готов давать честные ответы.

Вы делаете ревью кода и заметили, что вся команда делает одни и те же ошибки

Совсем другой результат будет, если вы спросите: «Расскажите про самый любимый ваш проект. Не важно, недавний или совсем старый. Просто проект, на котором вы бы с радостью поработали ещё раз». Используйте эмоционально окрашенные слова сами, чтобы кандидату было легче проявлять свои эмоции.

Написать метод, который определяет, есть ли цикл в односвязном списке

Написать метод, который определяет, есть ли цикл в

Каждое собеседование – это просто маленький шажок на карьерном пути каждого, и интервьюер должен приложить усилия, чтобы этот шажок оставил по возможности тёплые чувства.

Отзыв лучше всего делать по правилу бутерброда. Любые плохие новости нужно поместить внутри хороших