Цитаты из книги «Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика»

вы будете работать с нами, то вам придётся работать с многопоточностью постоянно. Готовы ли вы к этому? Как вы думаете, сможете ли вы в течение пары месяцев прокачаться в этой области? Как вы это сделаете?» Если кандидат примет офер, он должен хорошо понимать, на что он подписывается.

Это может выглядеть вот так: «Я вижу, что вы имеете мало опыта в работе с многопоточностью. Наш проект требует хороших знаний в этой области. Есл

Был ли опыт использования этой конкретной технологии в реальном проекте? Какие сложности встречались и как они были преодолены? Чем нравится и чем не нравится эта технология? Но

То есть очень часто бывает, что указано несколько языков (Java, Python, R, …), но непонятно, насколько каждый из языков знаком. Но в том резюме вообще ни одного языка указано не было, хотя и заявлялось 7 лет опыта разработки. Хорошее решение я видел в компании Luxoft. Там рекрутёры высылают кандидатам стандартный шаблон резюме и просят его заполнить. А в этом шаблоне, кроме прочего, есть табличка со списком основных языков программирования и технологий. Кандидат для каждой строчки должен заполнить уровень владе

В общем, первое что вы должны сделать – это показать кандидату, что вы вменяемы и что вы с кандидатом находитесь на равных в переговорном процессе. Выполнив вторую задачу, вы автоматически выполните первую, поэтому сконцентрируемся на ней. Скоро мы будем бомбардировать кандидата вопросами, поэтому логично и честно начать с того, что мы дадим ему какую-то информацию. Как минимум, нужно представиться, сказать, сколько времени будет занимать интервью, и примерно описать круг вопросов, которые вы будете задавать. Например, сказать, что не все вопросы будут чисто техническими и что придётся решить пару практических задач. Вы, скорее всего, будете первым человеком, который реально может рассказать о проекте, об используемых технологиях и о том, кого вы именно ищете. Так и расскажите об этом! Ответьте на какие-то начальные вопросы, которые могли появиться у кандидата, и пообещайте, что после интервью вы ответите на все вопросы, которые к тому времени накопятся.

Осмысленные действия интервьюера – это необходимый минимум для проведения собеседования.

«Предположим вам нужно выучить совершенно новую область для вас (библиотеку распознавания образов, например). Как вы подойдёте к этому?»

«Заказчик пишет вам гневное письмо, утверждая, что ваше приложение работает медленно. Что вы будете делать?»

Что дают нам юнит-тесты? Зачем мы их вообще используем?

«Да, я понимаю, что мой вопрос слишком общий. Просто не бывает плюсов без минусов. Любая технология имеет какую-то цену и применима не везде. Многие книги рассказывают нам, что шаблоны проектирования – это классная штука, и это правда. Но мне хочется поговорить о проблемах, которые они рождают. Ведь всегда есть проблемы. Например, шаблоны надо учить и тратить на это время. В канонических книгах перечислены десятки шаблонов, а в одном проекте применяется ничтожный процент из них. То есть время, потраченное на изучение многих шаблонов потрачено зря. Может быть вы знаете ещё какие-то минусы шаблонов проектирования, которые мы могли бы обсудить?»