Цитаты из книги «Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика»

Вам надо быть искренне заинтересованным в кандидате, в его опыте и его характере. Кандидат это почувствует и ответит взаимностью. Хороший интервьюер искренне интересуется другими.

Способность кандидата цивилизованно обсуждать любые вопросы критически важна. Это часть того, что называется профессионализмом.

Старайтесь понять кандидата, вжиться в его шкуру и принять его таким, какой он есть. Не считайте кандидата «плохим человеком».

главное, собеседуя людей, быть как можно более безоценочным.

Очень обидно, когда кандидат отвергает ваш офер. А чаще всего это происходит именно оттого, что пытаясь оценить кандидата, вы забыли, что кандидат вас также оценивает. Не только вы принимаете решение, кандидат принимает решение и со своей стороны. Впечатление от

Речь не только о техническом профиле. Нужно узнать, что за человек перед нами, что его интересует, какие у него жизненные планы, как он может помочь компании, и как компания может ему помочь. Как он будет себя вести в критических ситуациях? Как у него сложатся отношения с коллегами, руководством и заказчиком? Все эти вопросы нужно выяснить. Это очень сложная задача и последующие главы этой книги написаны про её решение.

Поэтому самое главное, собеседуя людей, быть как можно более безоценочным.

После собеседования вы должны очень хорошо представлять, что за человек перед вами.

В идеале любая обсуждаемая с кандидатом тема должна содержать эмоциональную составляющую, чтобы вы лучше понимали кандидата. Но вот, для затравки, примеры вопросов, которые могут помочь выяснить отношение кандидата к работе: Почему вы хотите сменить работу?Что для вас интересный проект? Что для вас неинтересный проект? Какой ваш проект был самым интересным?С какими людьми вам тяжело общаться?Почему вам нравится программировать? Вспомните самого лучшего вашего начальника. Почему он лучший?

вы будете работать с нами, то вам придётся работать с многопоточностью постоянно. Готовы ли вы к этому? Как вы думаете, сможете ли вы в течение пары месяцев прокачаться в этой области? Как вы это сделаете?» Если кандидат примет офер, он должен хорошо понимать, на что он подписывается.