Цитаты из книги «Хороший плохой босс. Наиболее распространенные ошибки и заблуждения топ-менеджеров»

Он сформулировал шесть разумных правил. Никогда не пользоваться метафорой, сравнением или иной фигурой речи, если они часто попадались в печати. Никогда не употреблять длинного слова, если можно обойтись коротким. Если слово можно убрать — убрать его. Никогда не использовать страдательный залог там, где можно использовать действительный. Никогда не употреблять иностранного выражения, научного слова или жаргонного слова, если можно найти повседневный английский эквивалент. Лучше нарушить любое из этих правил, чем написать заведомую дичь.

Оруэлл сказал: «Современный английский язык, особенно письменный, полон дурных речений, которые распространяются из подражательства, но избежать их можно, если только взять на себя труд. Избавившись от них, можно мыслить яснее»

Мы должны управлять людьми так, как однажды предложил Питер Друкер — будто они волонтеры.

Выберите любое число. По словам двух (очень цитируемых) ученых из Оксфорда, до 47% рабочих мест в Соединенных Штатах могут стать автоматизированными в ближайшие 20 лет. «Нет, 38%», — говорят консультанты из PwC. «Да нет же, всего лишь 9%», — заявляет ОЭСР. Но если вы посмотрите на результаты переписи населения США с 1950 года, то увидите, что за это время только одна профессия была полностью автоматизирована: лифтер.

Журналист Адриан Гилл, умерший в декабре 2016 года, утверждал, что выдающиеся личности часто оказываются изгоями. «Большинство интересных людей плохо учились в школе, считались странными, неудачниками, бунтарями, — сказал он. — Это не самообман. Это правило».

Наиболее известное критическое высказывание по отношению к неизменности мнения некоторых — это цитата, обычно приписываемая экономисту Джону Мейнарду Кейнсу. Он сказал (а может, и нет): «Когда меняются факты, я меняю и мое мнение. А как поступаете вы, сэр?»

Стратегия переоценена, а занятость делами недооценена. Какова наша стратегия? Делать дела».

Не я управляю компанией… Если вы генеральный директор и каждое утро встаете и идете на работу, чтобы сказать своим людям, что надо сделать, на вас работают не те люди».

История мира — это биография великих людей

только мелкие люди становятся микроменеджерами.