Цитаты из книги «Хорошие лидеры задают правильные вопросы»

«Как я могу заслужить доверие?»

Где бы вы сейчас ни находились, делайте то, что должны в конкретное время года. Отдайте себя без остатка и не думайте слишком часто о результате. Со временем, если вы поймете сезонность жизни и будете действовать соответственно, плоды ваших трудов обязательно покажутся.

Успешный человек проводит лето в трудах: он вносит удобрения, поливает растения и пропалывает сорняки. Это время максимального роста.

Еще одна истина заключается в том, что сезоны всегда сменяют друг друга в определенном порядке. Весна следует за зимой, а после лета наступает осень. Мы не можем конт­ролировать смену времен года. То же самое касается сезонов нашего успеха. Никому не дано пожать плоды, если сперва он не посадит семена. Тем не менее многие люди хотят всю жизнь только и делать, что собирать обильный урожай. Но они лишь тешат себя иллюзиями.

Главная задача лидера — поддерживать в людях искру надежды. Укреплять их веру в то, что наступят лучшие времена, несмотря на все проблемы, упадок духа и отсутствие решимости». Надежда — залог перемен. Если мы надеемся и уберегаем от отчаяния других, велика вероятность того, что прорвемся и победим.

Цените и пропагандируйте командную работу Два потерпевших кораблекрушение человека, ссутулившись, сидят на корме спасательной шлюпки. Они наблюдают, как три человека на носу яростно черпают воду, пытаясь удержать лодку на плаву. Один наблюдатель говорит другому: «Слава Богу, та пробоина находится на другом конце лодки!» Когда наступают трудные времена, все должны работать плечом к плечу,

где вы находитесь и куда хотите попасть.

Лидеры — это люди, которые хранят видение и передают его другим. Они должны всегда видеть общую картину и помогать в этом остальным. Людям необходимо напоминать о том, почему они делают то, что делают, а также о награде за их упорный труд.

Все выдающиеся лидеры обладают одним общим качеством: они готовы выслушивать опасения и терпеть упреки со стороны своих людей».

Они думали, что лидерами их делали должности, прямо как я когда-то. Тогда я начал говорить всем, кто меня слушал, что лидерство — это влияние. Постепенно на мои мероприятия стало приходить больше людей, потому что они хотели научиться оказывать влияние.