Цитаты из книги «Хорошие лидеры задают правильные вопросы»

Что дает организации наибольшую отдачу?

Готовясь к принятию последней руководящей должности в качестве сотрудника по найму, я спросил себя, с какими задачами не справится никто другой. Ими я занимался лично, а остальные поручил членам своей команды.

Все опросы, посвященные этой теме, показали: доверие — основной фактор, определяющий, будут ли сотрудники следовать за своим руководителем. Лидер должен быть надежным и заслуживающим доверия»

Вы не можете руководить людьми, если не располагаете их доверием

Чтобы обратиться за советом, необходимо смирение. Чтобы понять, проанализировать его и последовать ему, нужна мудрость.

Если человек не нашел ничего, за что готов умереть, ему незачем жить

Ваша цель состоит в том, чтобы завоевать так много доверия, чтобы люди охотно за вами следовали и никогда не переставали в вас верить.

Когда задачи усложняются, необходимость в коллективных действиях возрастает»

Если вы Ной и ваш ковчег вот-вот потонет, сначала избавляйтесь от слонов. Если вы выбросите за борт собак, кошек, белок и других мелких животных, корабль, скорее всего, продолжит тонуть. Но стоит вам выбросить слона, как ваше положение сразу улучшится».

Если вы хотите стать хорошим лидером, смело принимайте сложные решения и не стойте подолгу перед выбором. В число таких решений могут входить следующие: Смелые решения: что должно быть сделано