Набор и отбор персонала являются дорогостоящими процедурами. Каждая организация подходит к его проведению исходя из своих целей и возможностей. Как правило, решение при отборе принимается после прохождения нескольких этапов, важнейшими из которых являются следующие:
предварительный отбор, беседа;
заполнение бланка, автобиография, анкетирование;
беседа по найму, собеседование;
тесты по найму;