Цитаты из книги «Рекрутинг на 100 %. Нанимай как профессионал»

Нам нужны люди, которые зарабатывают примерно столько же, сколько тратят, – тогда это нормально. Если у них затраты больше, чем предлагаемая заработная плата, к вам идут от безысходности и уволятся через месяц-два.

Структурированные собеседования — когда есть четкая структура интервью, и мы идем шаг за шагом, не отклоняясь. Такое собеседование больше похоже на допрос. Мне этот тип не нравится. Собеседование должно быть диалогом двух умных людей, а не до­просом.

основные этапы собеседования (именно в таком порядке). Установление контакта. Анализ навыков. Анализ мотивации. Анализ компенсации (все о доходе, зарплате, расходах). Закрытие контакта.

Собеседование начинается, когда вы встретили кандидата: «Как доехали? Легко нас нашли?» Установление неформального контакта — это очень важно.

Стили проведения собеседований

«Что сейчас для вас важно? Что вы ищете? Кто идеальные работодатели, в какой компании хотелось бы работать?»

когда мы делаем кандидату предложение о работе, для мотивации используем его же слова. Вам интересно участие в конференциях? У нас вы его получите, причем каждый месяц!

Поэтому после получения полезной информации сразу засеките время. В ближайшие 72 часа нужно начать использовать то, что вы узнали. Если этого не произойдет, вы останетесь обыкновенным читателем. Но я верю, что будет по-другому. Если у вас появится желание лично задать вопросы, встретиться, поделиться впечатлениями

Кто обычно работает рекрутерами? Девушки до 30 лет. Я их называю «22+». Девушки «22+» приходят часто без опыта или с минимальным опытом, нередко с психологическим образованием. Почему-то им кажется, что рекрутером быть круто. Что важно для девушек «22+»? Общение? Познакомиться с интересными мужчинами? И вот после недолгих раздумий я публикую в Facebook статус: «Девушки, вечереет. Скучаете? Научу знакомиться с состоятельными мужчинами, на первой же встрече узнавать их семейное положение, реальный уровень дохода и номер мобильного телефона. Топ-менеджеры будут сами звонить вам и умолять о встрече. О чем вы подумали? Да, Valinurov Executive приглашает в свою команду рекрутеров. Пишите». И рядом фотография Михаила Прохорова.

В некоторых случаях кандидату могут предложить улучшенные, достаточно привлекательные условия на старом месте, которые его устроят. Выход только один: заранее подготовить его к контрофферу, иначе вы наверняка останетесь с пустыми руками.