Цитаты из книги «Рекрутинг на 100 %. Нанимай как профессионал»

Групповое собеседование — это когда с кандидатом одновременно беседуют три-пять человек и каждый задает свои вопросы. Обязательно нужно готовиться к такой встрече. Следует распределить области вопросов, по которым каждый будет спрашивать,

Самые элементарные проявления стресс-интервью — это когда рекрутер постоянно отвлекается на телефон: «Алло, привет, Настюш, ага, мне удобно говорить, все нормально, говори…» То есть человек говорит о личных вопросах, а кандидат в это время не знает, что делать. Когда рекрутер постоянно выходит и возвращается, когда в дверь кто-то заглядывает — это тоже элементы стресс-интервью. Они заставляют кандидата нервничать.

Во время собеседования обязательны полярности. Должна быть ситуация, когда мы максимально расположили к себе кандидата, посмеялись вместе с ним, пошутили. Затем кандидат должен напрячься и понять: вопрос о его трудоустройстве еще не решен в его пользу, расслабляться рано. В таком состоянии им легче управлять, доносить до кандидата информацию, которая нужна вам.

Стресс-интервью проводить не нужно, потому что мы пугаем кандидата.

Во время интервью можно применять элементы стрессового стиля, которые заставят кандидата нервничать (постоянное расслабленное состояние — это тоже плохо)

Никогда не принимайте решение на основании одного неправильного ответа. Один неудачный ответ не может быть критерием оценки.

Конкурсный, или массовый, подбор

12 основных способов получения фактов

приглашать надо кандидата, немного не дотягивающего до тех требований, которые нужны вам.

«Последний день подачи резюме на эту вакансию — 25 апреля 2016 года». Эта простая фраза эффективна по двум причинам. Во-первых, кандидат видит четкость, определенность, уверенность работодателя в том, что ему нужно.