В данном случае ваша задача — проконсультироваться с руководителями, честно предупредив об этом кандидата. Так и скажите: «У вас есть навыки А, Б, и В, но нету Э, Ю и Я. Поэтому мне необходимо проконсультироваться с руководителями этого отдела по поводу вашего резюме. Согласно нашему регламенту эта информация будет у меня ровно через сутки».
Цитаты из книги «Рекрутинг на 100 %. Нанимай как профессионал»
489
нельзя озвучивать все сразу. Надо демонстрировать три-четыре основных мотива, совпадающих с стремлениями кандидата.
приходится напоминать и о том, что если у кандидата поменялись планы, об этом нужно предупредить.
Принцип рекрутинга: общаемся со всеми, выбираем лучшего и закрываем вакансию. Принцип Executive Search: тщательно изучаем рынок, кандидатов, определяем, кто лучший, кто нам больше всего подходит, и только после этого общаемся, вооруженные знаниями.
Вопросы надо задавать одинаковые, только тогда мы сможем сравнить кандидатов. Если у одного спрашивали про объем продаж, а у другого интересовались, как он управлял командой, то это не сравниваемые категории. Надо себя контролировать, не увлекаться какой-то одной темой. Рисуйте таблицу, ставьте галочки, записывайте ответы.
Проводя собеседования, мы должны задавать одни и те же вопросы одинаковому типу кандидатов, иначе не сможем сравнить их качества.
О проекте
О подписке