Во время собеседования обязательны полярности. Должна быть ситуация, когда мы максимально расположили к себе кандидата, посмеялись вместе с ним, пошутили. Затем кандидат должен напрячься и понять: вопрос о его трудоустройстве еще не решен в его пользу, расслабляться рано. В таком состоянии им легче управлять, доносить до кандидата информацию, которая нужна вам. Если вы проводите собеседование ровно и говорите: «Хорошо, выходите к нам в понедельник», — он так же ровно может сказать «нет», и с этим ничего нельзя будет сделать.