Цитаты из книг автора «Ильгиз Валинуров»

Стресс-интервью проводить не нужно, потому что мы пугаем кандидата.

Во время интервью можно применять элементы стрессового стиля, которые заставят кандидата нервничать (постоянное расслабленное состояние — это тоже плохо)

Никогда не принимайте решение на основании одного неправильного ответа. Один неудачный ответ не может быть критерием оценки.

Конкурсный, или массовый, подбор

12 основных способов получения фактов

приглашать надо кандидата, немного не дотягивающего до тех требований, которые нужны вам.

«Последний день подачи резюме на эту вакансию — 25 апреля 2016 года». Эта простая фраза эффективна по двум причинам. Во-первых, кандидат видит четкость, определенность, уверенность работодателя в том, что ему нужно.

Корпоративный журнал, буклет, интервью с сотрудниками, статьи о внутреннем распорядке, презентация компании, обращение руководителей к потенциальным сотрудникам покажут кандидатам компанию изнутри. Разместите эти материалы в переговорной, не забудьте подарить собеседнику журнал в конце интервью.

После собеседования человек, который его провел, обязательно должен написать комментарий

Регламент должен регулировать и сроки окончательного ответа кандидату: например, три дня после финального собеседования