Организация на этапе Младенчества имеет следующие особенности:
она ориентируется на действие и на использование предоставляющихся возможностей; и, таким образом,
она не имеет структуры, и у нее небольшое число зафиксированных норм и правил; следовательно,
функционирует несогласованно; и поэтому
сталкивается с высокой вероятностью быстрого перерастания проблем в кризисные ситуации, и, таким образом, управление ею сводится к разрешению кризисов; а значит,
руководитель, держащий все в своих руках, не хочет делиться ни с кем своими полномочиями; и, таким образом,
приверженность основателя постоянно подвергается испытаниям и имеет решающее значение для выживания организации.