Цитаты из книги «Управление жизненным циклом корпораций»

может испытывать враждебность к основателю, исполняющему предпринимательскую роль (Е).

А и Е — это антагонистические роли, и поэтому они находятся в постоянном конфликте

администрирования (А) создает угрозу предпринимательству (Е)

Если организация не обеспечивает этого изменения, она оказывается в Ловушке основателя или семьи

Организация смещает фокус с вопросов что и когда на вопрос как.

время для выяснения того, что еще нужно сделать на этапе «Давай-давай», прошло

Организация нуждается в стабильности, порядке и четких приоритетах.

Кризис, требующий использования администрирующей роли

Роль А должна развиваться после ролей Р и Е.

Давай-давай» именно организация стремится адаптироваться к людям, а не люди адаптируются к задачам, обеспечивающим удовлетворение потребностей