другой. Исследования в сфере, получившей название «взаимного соответствия индивида и внешней среды», показывают, что люди преуспевают, когда они, по словам психолога Брайана Литтла, «имеют дело с профессиями, ролями и условиями, соответствующими типу их личности». Верно и противоположное: дети прекращают учиться при угрозе их эмоциональному миру.
Убедите малыша в необходимости выглядеть уверенным, даже если он не чувствует уверенности в себе. Для этого вполне достаточно трех действий: улыбки, прямой осанки и зрительного контакта. Научите
Экстраверты не принимают во внимание, что интровертам необходимо время для восстановления сил. Обратная сторона – интроверты не осознают, как сильно молчание, скудная коммуникация и сдержанность в эмоциях обижают других.
Оба типа людей нуждаются в близких отношениях, степень приверженности к экстраверсии определяется количеством друзей.
Интроверты ценят спокойную дружескую обстановку, экстраверты часто предпочитают соперничество. У них разное представление о конфликтах: в то время как один пытается сгладить ссору уменьшением агрессии в разговоре, другой воспринимает это как эмоциональное отдаление и старается сократить дистанцию, еще больше повышая голос. Партнер отдаляется еще дальше. Возникает безвыходная ситуация.
выберите наиболее подходящий тип работы (выполнение неинтересных задач через силу дает дополнительную нагрузку);
□ обращайте внимание на предметы вашей зависти. Это маркер того, к чему вы стремитесь.
Точно известно, что большая часть людей может работать в режиме интроверта и экстраверта, то есть подстраивается под текущую обстановку.
Человек отталкивается от индивидуальных желаний, особенностей
Причины неудач коллективного труда как формы совместной творческой деятельности:
□ социальная леность: одни активно работают, другие ничего не делают;
□ блокировка продуктивности: в первую очередь рассматривают идеи наиболее активных участников команды, другим приходится молчать и ждать своей очереди;
□ боязнь сказать глупость, выглядеть нелепо в глазах окружающих.
Страх осуждения и стремление к комфорту подавляют здравый смысл и отодвигают интересы человека на второй план.
Одно из кардинальных изменений затронуло коллектив: если раньше человек трудился с соседями и долгое время работал на репутацию, то теперь его окружали незнакомые люди, на которых важно было произвести хорошее первое впечатление.
Следующая значимая перемена: раньше люди не стремились указывать на свои сильные стороны. В эру «культуры личности» акцент заметно сместился в сторону внешнего шарма: для хорошего впечатления на окружающих необходимо продемонстрировать обаяние, харизматичность, хорошие манеры, привлекательность и быть хорошим собеседником.
каждому участнику спора покинуть зону комфорта: экстраверту изменить тон и остановиться, интроверту стать более эмоциональным.
Большинство интровертов сенситивны: они сильно реагируют на приятные и неприятные сигналы из внешней среды.
О проекте
О подписке